Riepiloghiamo di seguito le principali caratteristiche della forma di agevolazione per le assunzioni di personale dipendente, tuttora in vigore a beneficio delle imprese.
LAVORATORI IN CIGS DA ALMENO 3 MESI
| Norma | Art. 4 del Decreto Legge 20 maggio 1993, n. 148 (Legge 19 luglio 1993, n. 236) |
| Datori di Lavoro | Tutti, a condizione che non abbiano: a) in atto sospensioni dal lavoro; b) proceduto a riduzione di personale nei 12 mesi precedenti, salvo che l’assunzione riguardi professionalità diverse da quelle dei lavoratori interessati dalle riduzioni o sospensioni di personale |
| Lavoratori | Lavoratori che hanno fruito della CIGS per almeno 3 mesi, anche non continuativi, e che sono dipendenti da imprese beneficiarie da almeno 6 mesi dell’intervento |
| Tipo beneficio | Applicazione dell’aliquota contributiva prevista per gli apprendisti |
| Contratti ammessi | Assunzione a tempo indeterminato con orario a tempo pieno |
| Misura dell’Agevolazione | Contribuzione a carico datore pari al 10% |
| Durata | 12 mesi |
| Condizioni generali dell’Azienda | Regolarità contributiva; rispetto obblighi di legge e contrattazione collettiva; rispetto art. 31, D.Lgs n. 150/2015 (diritti di precedenza ecc.) |
| Autorizzazione UE | Non occorre |
| Rispetto De minimis | Non soggetta |
| Incremento ULA | Non richiesto |
| Esclusioni | Sono esclusi tutti i rapporti a tempo determinato e/o a tempo parziale |
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