Categoria: Agevolazioni

Riepiloghiamo di seguito le principali caratteristiche della forma di agevolazione per le assunzioni di personale dipendente, tuttora in vigore a beneficio delle imprese.

DECONTRIBUZIONE SUD 2021 – 2029

Norma	Art. 27, comma 1, Decreto Legge 14 agosto 2020, n. 104 (Legge n. 126/2020); Art. 1, commi 161-168, Legge 30 dicembre 2020, n. 178
Datori di Lavoro	Datori privati che assumono dipendenti per adibirli al lavoro in una sede situata in regioni che nel 2018 presentavano un prodotto interno lordo pro capite inferiore al 75% della media EU27 o compreso tra il 75 e il 90%, e un tasso di occupazione inferiore alla media nazionale. In pratica sono interessate le seguenti regioni: Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia.
Lavoratori	Quelli assunti presso una delle regioni indicate
Tipo beneficio	Esonero contributivo (esclusi i premi INAIL)
Contratti ammessi	Sia quelli già in corso di svolgimento che quelli instaurati ex novo
Misura dell’Agevolazione	La contribuzione a carico del datore di lavoro è ridotta come indicato: a) 30% dei complessivi contributi da versare fino al 31 dicembre 2025; b) 20% dei complessivi contributi da versare per gli anni 2026 e 2027; c) 10% dei complessivi contributi da versare per gli anni 2028 e 2029.
Durata	Fino al 2029, previa autorizzazione della Commissione Europea
Condizioni generali dell’Azienda	Regolarità contributiva; rispetto obblighi di legge e contrattazione collettiva
Autorizzazione UE	Sì, necessaria
Rispetto De minimis	Non soggetta ma si applica però il regime del Temporary crisis and transition framework
Incremento ULA	Non richiesto
Esclusioni	Sono esclusi il settore agricolo e i contratti di lavoro domestico

Il nostro settore HR Consulting è a vostra disposizione per le valutazioni e la consulenza.

Riepiloghiamo di seguito le principali caratteristiche della forma di agevolazione per le assunzioni di personale dipendente, tuttora in vigore a beneficio delle imprese.

UNDER 36 (ANNI 2021, 2022 E 2023)

Norma	Art. 1, comma 297, Legge 29 dicembre 2022, n. 197 Art. 1, commi da 10 a 15, Legge 30 dicembre 2020, n. 178
Datori di Lavoro	Tutti i datori di lavoro privati, agricoli inclusi
Lavoratori	Tutti quelli che non hanno mai avuto un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e che, alla data di assunzione, non hanno ancora compiuto il 36° anno di età (quindi, l’età massima per la stipula del contratto è 35 anni e 364 giorni)
Tipo beneficio	Esonero contributivo (esclusi i premi INAIL)
Contratti ammessi	Assunzioni a tempo indeterminato (anche a tempo parziale) Trasformazioni dei contratti a termine in contratti a tempo indeterminato
Misura dell’Agevolazione	Anni 2021 e 2022: riduzione del 100% dei contributi (premi Inail esclusi) a carico del datore, nel limite di 6.000 euro annui Anno 2023: riduzione del 100% dei contributi (premi Inail esclusi) a carico del datore, nel limite di 8.000 euro annui
Durata	36 mesi in: Valle d’Aosta; Piemonte; Liguria; Lombardia; Trentino Alto Adige; Friuli Venezia Giulia; Veneto; Emilia Romagna; Toscana; Umbria; Marche; Lazio 48 mesi in: Abruzzo; Molise; Campania; Basilicata; Sicilia; Puglia; Calabria; Sardegna
Condizioni generali dell’Azienda	Regolarità contributiva; rispetto obblighi di legge e contrattazione collettiva; rispetto art. 31, D.Lgs n. 150/2015 (diritti di precedenza ecc.)
Autorizzazione UE	Sì, necessaria
Rispetto De minimis	Non soggetta ma si applica il regime del Temporary crisis and transition framework
Incremento ULA	Non richiesto
Esclusioni	In relazione al requisito della mancanza di un precedente contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, impediscono di fruire dell’esonero i casi in cui: il lavoratore ha avuto un rapporto a tempo indeterminato in somministrazione, il precedente rapporto a tempo indeterminato è stato risolto per mancato superamento del periodo di prova o per dimissioni. Al contrario, la fruizione del beneficio non è preclusa nelle ipotesi di precedenti: a) periodi di apprendistato; b) rapporti di lavoro intermittente, anche a tempo indeterminato; c) rapporti di lavoro domestico, anche a tempo indeterminato; d) rapporti di lavoro parasubordinato o autonomo.

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Gli investimenti effettuati nel 2022 che originano crediti di imposta 4.0 sono oggetto di una apposita comunicazione al MIMIT (ex MISE), che dev’essere presentata entro il 30 novembre 2023.

Per quali Crediti effettuare la Comunicazione

Le misure agevolative per le quali dev’essere effettuata la comunicazione al MIMIT sono:

1. il credito d’imposta per investimenti in beni materiali ed immateriali 4.0 previsto dai commi da 1056 a 1063 dell’articolo 1 della L. 178/2020;
2. il credito di imposta per ricerca, sviluppo, innovazione tecnologica, design e ideazione estetica, disciplinato dai commi da 198 a 207 dell’articolo 1 della l. 160/2019 e dal comma 1064, dell’articolo 1 della L.178/2020;
3. il credito d’imposta formazione 4.0 regolato dai commi da 210 a 257 dell’articolo 1 della l. 160/2019 e dal comma 1064, della L. 178/2020.

L’invio del Modello di Comunicazione

L’articolo 1, comma 5, di tutti e tre i Provvedimenti direttoriali MISE del 6 ottobre 2021, che hanno approvato il Modello di comunicazione in parola, ribadisce quanto già sancito dalle diverse norme istitutive dei bonus:

• l’invio del modello non rappresenta un presupposto per la fruizione dell’agevolazione;
• i dati e le informazioni contenute nei modelli sono strumentali alle valutazioni di efficacia ed alla comprensione della dimensione e della diffusione delle relative agevolazioni;
• il mancato invio del modello non determina alcun effetto in occasione di eventuali controlli di natura fiscale.

Disponibilità dei Modelli di Comunicazione

Sul sito del Ministero delle Imprese e del Made in Italy sono disponibili i Modelli di comunicazione per tutte le agevolazioni in parola in formato file di testo.
Al fine di monitorare il rispetto dei limiti di cumulo in ipotesi di più agevolazioni afferenti ai medesimi beni, tutti i modelli richiedono l’indicazione dell’eventuale fruizione di altre sovvenzioni pubbliche sulle medesime spese.

I Modelli di comunicazione dei dati concernenti i crediti d’imposta devono essere inviati tramite PEC, previa apposizione della firma digitale del legale rappresentante dell’impresa

Riepiloghiamo di seguito le principali caratteristiche della forma di agevolazione per le assunzioni di personale dipendente, tuttora in vigore a beneficio delle imprese.

GIOVANI UNDER 30

Norma	Art. 1, commi 100-108 e 113-114, Legge 27 dicembre 2017, n. 205
Datori di Lavoro	Tutti i datori di lavoro privati, agricoli inclusi
Lavoratori	Giovani under 30 mai assunti prima con contratto subordinato a tempo indeterminato
Tipo beneficio	Esonero contributivo (esclusi i premi INAIL)
Contratti ammessi	Assunzione a tempo indeterminato, anche con orario a tempo parziale Somministrazione a tempo indeterminato (anche se le missioni sono a termine), anche con orario a tempo parziale Trasformazioni dei contratti a termine in contratti a tempo indeterminato
Misura dell’Agevolazione	50% dei contributi a carico datore (massimo 3.000 euro l’anno)
Durata	36 mesi
Condizioni generali dell’Azienda	Regolarità contributiva; rispetto obblighi di legge e contrattazione collettiva; rispetto art. 31, D.Lgs n. 150/2015 (diritti di precedenza ecc.)
Autorizzazione UE	Non occorre
Rispetto De minimis	Non soggetta
Incremento ULA	Non richiesto
Esclusioni	Sono esclusi i contratti di apprendistato, di lavoro intermittente, domestico, ecc.

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Regione Calabria sostiene gli investimenti delle PMI, realizzati e localizzati in Calabria, per favorire modelli di produzione che facciano perno sulla transizione ecologica (risparmio energetico, uso efficiente delle risorse, packaging intelligente) e digitale (tecnologie aggiornate, ottimizzazione dei processi). Sono inclusi anche investimenti per nuovi modelli organizzativi e processi aziendali innovativi.

Interventi Ammissibili

Gli investimenti per i quali l’aiuto è richiesto dovranno essere finalizzati a migliorare le capacità competitive e la transizione digitale ed ecologica dei Beneficiari.

In particolare, gli interventi ammissibili devono essere riconducibili ad una o più delle seguenti tipologie:

A. Transizione ecologica:

• utilizzo di sistemi per il risparmio energetico e risorse idriche
• adozione di innovazioni di prodotto e di processo in tema di utilizzo efficiente delle risorse e di trattamento e trasformazione dei rifiuti;
• acquisizione di strumenti e tecnologie finalizzati all’uso razionale dell’acqua ed alla depurazione della stessa;
• adozione di strumenti tecnologici innovativi in grado di aumentare il tempo di vita dei prodotti e di efficientare il ciclo produttivo;
• acquisizione di nuovi modelli di packaging intelligente (smart packaging) che prevedano anche l’utilizzo di materiali recuperati.

B. Transizione digitale:

• acquisizione di strumentazione tecnologica e informatica aggiornata e applicazioni e sistemi digitali;
• creazione/ottimizzazione della rete di informazioni e processi in azienda;
• sistemi digitali per la raccolta, analisi e conservazione dei dati aziendali;

C. Nuovi modelli organizzativi:

• investimenti tesi alla riorganizzazione dei processi aziendali attraverso l’introduzione di innovazioni tecnologiche, di nuove soluzioni gestionali, di impianti e attrezzature volti ad aumentare la produttività e la performance economica.

Le spese ammissibili sono le seguenti:

a) Macchinari, impianti ed attrezzature varie nuovi di fabbrica.

b) Opere murarie ed impiantistiche strettamente necessarie per l’installazione e il collegamento dei macchinari acquisiti e dei nuovi impianti produttivi.

c) Programmi informatici commisurati alle esigenze produttive e gestionali del proponente, brevetti, licenze, know-how e conoscenze tecniche non brevettate.

d) Servizi di consulenza ed equipollenti, utilizzati esclusivamente ai fini della realizzazione del progetto di investimento, relativi a spese di consulenza per studi e progettazione, spese per il conseguimento delle certificazioni (ISO 14001, ISO 50001, EMAS, ISO 45001, ESG).

Beneficiari

Beneficiari dell’avviso sono le micro, piccole e medie imprese, a prescindere dal settore economico, con le sole esclusioni fissate dalle norme su aiuti (pesca e acquacoltura, produzione primaria prodotti agricoli, siderurgico, lignite e carbone, trasporti e relative infrastrutture, banda larga).

Misura dell’agevolazione

Il costo totale ammissibile del progetto presentato non deve essere inferiore a euro 30.000,00 e non deve essere superiore a euro 500.000,00.

Gli aiuti sono concessi nella forma di agevolazioni in conto capitale con intensità di aiuto comprese tra il 50% ed il 60% a seconda delle dimensioni aziendali.

Scadenza

Avviso in fase di apertura.

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Il settore Finance Advisory & Restructuring di EVOLVIA Group resta a disposizione per la consulenza e la preventivazione.